2024年员工培训计划方案 - 老金范文网
老金范文,海量公文素材资料,下载网址:www.laojinfanwen.com 2024年员工培训计划方案 2024年员工培训计划方案 为切实提高公司员工整体素质,改善员工知识结构,强化员工专业技能,加快人才队伍培育,服务于集团公司公司改革发展战略,现结合集团公司公司实际和重点工作任务目标,特制定2024年度员工教育培训计划。 一、总体目标 以主席新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻集团公司公司年度工作部署,坚持围绕中心、服务大局,坚持分类指导、按需施教,坚持联系实际、继承创新,坚持简便易行、务实管用,不断增强教育培训系统性、针对性和有效性,持续推进大规模培训员工、大幅度提高员工队伍素质,不断深化员工教育培训改革,全面提升教育培训质量,努力培养信念坚定、技术(能)过硬、甘于吃苦、乐于奉献的员工队伍,为全面深化国资国企改革,助推公司高质量发展提供人才支撑和智力保障。 二、人才队伍现状 公司内设5个职能部门:综合事务部、财务资产部、质量安全水环部、工程建设部、经营管理部;下属2个子公司,2个水厂。 现有在册职工人,人员现状如下: (一)人员学历结构分析:全日制本科学历2人,占职工总人数的1.8%;全日制大专学历8人,占职工总人数的7.3%;全日制中专学历人数16人,占职工总人数的14.7%;中专以下人数83人,占职工总人数的76%。 (二)人员年龄结构分析:50岁以上年龄段的男性职工28人,占职工总人数的30%;40岁至49岁年龄段的男性职工24人,占职工总人数的22%;39岁以下年龄段的男性职工15人,占职工总人数的14%。40岁以上年龄段的女性职工30人,占公司总人数的28%;40岁以下年龄段的女性职工12人,占公司总人数的11%。职工平均年龄约45岁。近五年退休人数达32人,其中2021年退休7人,2022年退休7人,2023年退休5人,2024年退休9人,2025年退休4人。 综上所述,公司现有职工队伍文化程度偏低,专业技术人才匮乏,老龄化严重,严重制约企业发展。 三、主要工作举措 结合集团公司公司战略发展规划和整体产业发展需求,在充分分析人员现状的基础上,立足重大水利项目建设管理、水务一体化经营发展、水利科技创新等方向和重点任务,分级分类……
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